ＴＯＰ

ＴＯＰが現場を解雇するのであれば、ＴＯＰ自身が責任をとらなければならない。ＴＯＰの仕事は、現場の末端まで自分の意志、想いを浸透させるために全力を尽くすこと。それが出来なければ、現場を解雇する前に、自ら職を辞する方が先であろう。自分の思いが伝わらなければ、伝える努力をし、指示が徹底されなければ、徹底させる方法を構築しなければならない。ＴＯＰは会社の方向を指し示す光である。絶対的な揺るがぬ想いと責任を持ち、全身全霊をもって会社経営に当たるべきである。